При разработке и внедрении системы мотивации следует учитывать не только позицию HR-департамента, но и мнение остальных работников. Из-за разных, зачастую противоположных точек зрения, есть высокий риск возникновения конфликта интересов. Чтобы
При разработке и внедрении системы мотивации следует учитывать не только позицию HR-департамента, но и мнение остальных работников. Из-за разных, зачастую противоположных точек зрения, есть высокий риск возникновения конфликта интересов. Чтобы